热热热热！无锡气温已不受控制！好消息是... 锡山区天气什么时候转热

热热热 热 ！无 锡气温已不受 控  制！好消息是... 
  一晃进入了6月
据江苏气 象台，昨 日 我省部分地区
最高气温超过了35℃

而这样的高温还将在淮 北地区继续
预 计未来几天
淮 北地区气温逐渐上升
将出现35～37℃ 高温天气
今天无锡最高温达到33C！
体感温度更闷热……

热 热 热
热到流泪

热到融化

天 气变热，
一份津贴来给大家降 降温！
防 暑降温饮料、必 需药品不 得充抵 ！高温 津贴6月起开始发放!快看你有没有→

高温津贴发放标准
高温补贴发放有两个标准，只要 符合 其一，用 人单位就 需 要及时 给职工发放！
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃） 高温天气从事室外露天作业的 ；  用人单位不能采取有效措施将作业场所 温度降低 到33℃以下的（不含33℃）的。 例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环 卫工人、 户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件， 都可享用到高温津贴  。
我省《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（以下 简称《通知》）规定，从201 8年6月1日起，我省高温津 贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月 ）。用人单位安排  非全日制劳动者 从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时 间折算高温津 贴 。
防暑降温饮料不能充抵
去年全总下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》。通知强调，要督促用人单位落实 各项保障措施，改 进生产工艺和操  作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，为 职工提 供必要的个体防护 用品；合理安排或调整作业时间 ，采 取换班轮休等方式，适当增加高温作业环境下职工休息 时间 ；按规 定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。用人 单 位应当为高 温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不 得充抵高温津贴。
在高温天气来临 之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查。
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对患有心、肺、脑血管性疾 病、肺结核、中枢 神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业 岗位。职业健康检查 费 用由用人单位承担。
日最高气 温 达到40℃以 上为强高温天气 ，应当停止当日室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业； 日最 高气温达到3 5℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，并 且 不得安排室外露 天作业劳动者加班。 （因工作性质、生产工艺要求，应急抢险 需要无法调整的除 外）
用人 单位不得 安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业及 在温度超过33℃以上的工作场所作 业。 
 

因高温天气停止作业不得扣减工资
因高温天气停 止工作、缩短工作时间的，用人单位是不可以扣除或降低职工工资。高温津贴不计入最低工资。根据《 最低工资规定》第十二条，最低工资不包含：
延长工作时间工资； 中班 、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规和国 家规定的 劳动 者福利待遇等 。 高温津贴属于国家规定的津补贴项目，不 是单位福利。高温津贴的性质 属于 工资，支付高温津贴是用 人单位的法定义务。
单位不发 高温津贴怎么办
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津 贴，劳动者可 以向 所在地县级以上劳动保 障 监察机构 举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进 行处罚。
业内 人士也提醒，高温津贴不包含 在最低工 资标准中， 如遇用人单 位不发津贴， 职工可以先向企业 工会反映相关情况，由企业工会与公司直接协商 ，进行维权。如果所在企业没有工会， 也可以 向劳动监察 部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，也可直接拨打人力社保举报 热线12333投诉 。
夏日已经来袭，
大家一定要做好降温防护 ，
在安全的环境下工作才最重要！ 
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(所属部门：昆明国旅旅行社客服部)

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